Zákon o pojištění v nezaměstnanosti v Německa.

Dnem 1. října t. r. vešel v Německu v platnost zákon ze dne 16. července 1927 o pojištění v nezaměstnanosti. Zákonem tímto zřizuje se nová ústřední autonomní administrativa v pojištění, zvláštní ústav pro pojištění v nezaměstnanosti a pro zprostředkováni práce, k němuž jako k ústředně připojují se dosavadní zprostředkovatelny práce. Ústav ten zabývá se zároveň kontrolou volby povolání a umísťováním učňů. Zprostředkovatelny práce mají bytí rozděleny na sekce pro různá povolání. Ve všech stupních pojišťovacího systému musí býti zřízena organizace urovnávající spory. Nejvyšší instance jest připojena k ústřednímu ústavu právě zmíněnému. Ve správních orgánech zastoupeny jsou stejným počtem zástupcové vlády, zaměstnavatelů a zaměstnanců.
Dávky obsahují podpory v penězích, nemocenskou podporu pro nezaměstnané a různá preventivní opatření, související s potíráním nezaměstnanosti. Z pojištění vyloučeni jsou dělníci zemědělští a lesní, pokud jejich majetek nepřesahuje určitou výši nebo pokud zaměstnáváni jsou na základě smlouvy služební trvající aspoň i rok, dále také ti, kteří jsou u zaměstnavatele ubytováni nebo stravováni. Za určitých modalit vyloučeni jsou z pojištění také dělníci rybářští a učňové, pokud jejich smlouva služební jest delší 2 let. Z pojištění jsou vyloučeni dělníci, jichž roční výdělek přesahuje 3 600 M a soukromí zaměstnanci, jež mají vyšší příjem než 6 000 M. Vyňati z pojištění jsou pak také ti zaměstnanci, kteří jsou podobným způsobem pojištěni u svého zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí zaručiti výhodnější podmínky, než jaké poskytuje všeobecně platný zákon.
Podpora se uděluje za předpokladu, že nezaměstnaný hledá práci a že ji neodmítá, není-li mu poskytována nižší mzda, než v jeho oboru pracovním obvyklá, dále že nabízená práce odpovídá jeho tělesným silám a vzdělání. Tehdy, když nezaměstnaný pobíral podporu po dobu devíti týdnů, nemůže odmítnouti práci z toho důvodu, že práce ta neodpovídá jeho dřívějšímu zaměstnání nebo jeho odbornému vzdělání, je-li někdo nezaměstnán na základě stávky nebo výluky, ztrácí nárok na podporu. Doba čekací, jíž jest třeba ztráviti v pojištění, aby vznikl nárok na podporu činí 26 týdnů. Doba ta musí uplynouti v roce, který předchází žádosti za podporu. Doba podpory činí 26 týdnů v 1 roce. Podpory jsou udíleny podle jedenácti výdělkových tříd, z nichž nejvyšší jest do 10 M. týdenní mzdy, nejvyšší nad 60 M. týdenní mzdy. Výše podpory jest odstupňována také podle výše rodinných příslušníků. Po dobu nezaměstnanosti je nezaměstnaný pojištěn nemocensky a v případě nemoci zastupuje nemocenské automaticky podporu v nezaměstnanosti.
Premie platí z polovice zaměstnanec, z polovice zaměstnavatel. V případě dobrovolného pojištění platí celou prémií pojištěnec. Příspěvky vybírají nemocenské pojišťovny. Německý zákon zná rovněž pojištění proti částečné nezaměstnanosti. To však muže býti povoleno jen ve zvláštních případech a podpora nesmí se mzdou za dny práce činiti více než pět šestin plné mzdy normálně dosažené.
Dr. Jindřich.

Citace:

Čís. 2275. Rozhodnutí nejvyššího soudu československé republiky ve věcech občanských. Praha: Právnické vydavatelství v Praze, 1925, svazek/ročník 5, s. 264-268.