NPD documents search: Sociální revue, 12 (1931)

Závodní výbory.

Sděluje dr. J. Krokeš.
Závodní výbor jest oprávněn nahlédnouti do mzdových listin, jeví-li se nahlédnutí prostředkem ke splnění některého z úkolů závodního výboru a je-li konkrétními okolnostmi dána potřeba úkol takový provésti. Zařadění zaměstnance do mezních sazeb podle nově uzavřené kolektivní smlouvy jest skutkovým podnětem, který nahlédnutí do mzdových a platových listin dostatečně ospravedlňuje.
Rozhodčí komise nálezem ze dne 31. ledna 1928, č. Rk 1/28, návrh závodního výboru, aby zaměstnavatelská firma uznána byla povinnou dovoliti závodnímu výboru nahlédnouti do mzdových listin, zamítla, a to v podstatě z toho důvodu, ježto zaměstnavatel je povinen dáti závodnímu výboru nahlédnouti do mzdových listin jen v případě potřeby a musí mu tedy dána býti možnost, aby posoudil, existuje-li tato potřeba. To nelze provésti jinak, než když delegát závodního výboru, pověřený nahlížením do mzdových listin, zaměstnavateli sdělí, z jakého důvodu dožaduje se závodní výbor nahlížení do mzdových listin.
Nejvyšší správní soud uvážil o stížnosti závodního výboru do tohoto rozhodnutí podané takto:
Závodní výbor odůvodňoval svoji žádost o nahlédnutí do mzdových listin zprvu tím, že již při prvé výplatě mzdy na základě nově uzavřené kolektivní smlouvy vyskytly se diference, které závodní výbor chce vyřešiti; v řízení před rozhodčí komisí však opíral svoji žádost pouze o to, že uzavřena byla se závodním dělnictvem nová kolektivní smlouva, a že se chce přesvědčiti. zda tato nová smlouva je správou závodu dodržována.
Nejvyšší správní soud uvážil, že podle § 3, odst. 1, lit. a), jest závodní výbor povolán dozírati na zachovávání mzdových a pracovních smluv
91 a že ke splnění tohoto úkolu závodnímu výboru uloženého je za okolností potřebí do mzdových a platových listin nahlédnouti. Je sice pravda, že nelze na takovouto potřebu souditi, není-li konkrétního skutkového podnětu, a že nahlížení do platových a mzdových listin nemá povahu pravidelné nebo spontánní revise platových a mzdových poměrů, naproti tomu nelze vsak neuzná ti, že i za řádění zaměstnanců do mezdních sazeb podle nově uzavřené kolektivní smlouvy jest skutkovým podnětem, který nahlédnutí do mzdových a platových, listin dostatečně ospravedlňuje. Jesť tu o změny stavu dosavadního a závodnímu výboru, který má dozírati na zachovávání mzdových a pracovních smluv, dlužno poskytnou ti možnost, aby se přesvědčil, zdali nastalé změny byly náležitě provedeny.
Bez významu je také, že závodní výbor měl snad možnost opatřiti si znalost nových mezd ještě jiným způsobem, zejména dotazy přímo u dělníků, neboť rozhodné je pouze, zda nadešla potřeba, aby závodní výbor určitá data mzdová seznal, a je-li nahlédnutí do mzdových listin prostředkem к tomu způsobilým.
(Nález nejv. spr. soudu z 10./XII. 1930, č. 30483/28; srovnej též nález z 29./IX. 1926, č. 19271.)
92

Citace:

Závodní výbory. Sociální revue. Věstník Ministerstva sociální péče. Praha: Ministerstvo sociální péče, 1930, svazek/ročník 11, s. 119-120.