Proto pouze, že zaměstnancova odměna záleží v podílu na zisku, nepřestává smluvní poměr býti poměrem služebním. Na charakteru smlouvy služební nemění ničeho okolnost, že jakožto plat bylo ujednáno 25% čistého zisku, vždyť § 1152 obč. zákona nepředpisuje, že plat musí býti ujednán v určité výši, naopak ponechává ujednání platu vůbec úmluvě stran a § 14 zák. o obchodních pomocnících ze dne 16. ledna 1910, č. 20 ř. z. výslovně jedná o případu, když plat zcela neb z části byl ujednán v podílu na zisku.
(Rozhod. Nejv. soudu ze 17. června 1919, I. 232.)