Čís. 13703.
Předčasné rozvázání služebního poměru zaměstnance rovná se předčasnému propuštění a je pro náhradní nároky zaměstnance lhostejno, zda a kdy si najíti mohl neb našel jiné zaměstnáni.
(Rozh. ze dne 28. června 1934, Rv I 756/33.)
Žalobkyně ujednala s Oskarem B-em služební smlouvu na jeden rok s účinností od 1. května 1931. Na jmění Oskara B-a byl napotom vyhlášen úpadek. Správce úpadkové podstaty vstoupil do služební smlouvy se žalobkyní a dal jí v červnu 1931 tříměsíční výpověď ke dni 30. září 1931. Proti žalobě o náhradu služebního platu za výpovědní lhůtu a o náhradu poměrné části remunerace namítl žalovaný správce úpadkové podstaty, že žalobkyně neutrpěla škodu, ježto nastoupila ve výpovědní lhůtě stejně honorované místo u jiné firmy. Žalobě bylo vyhověno soudy všech tří stolic, Nejvyšším soudem z těchto
důvodů:
Zjistily-li nižší soudy, že žalobkyně ujednala s úpadcem služební smlouvu na jeden rok s účinností od 1. května 1931 a že správce konkursní podstaty rozvázal tento poměr výpovědí ke dni 30. září 1931, rovná se toto předčasné rozvázání služebního poměru předčasnému propuštění žalobkyně a je tedy pro její nároky lhostejno, zda a kdy si najíti mohla neb našla jiné zaměstnání (sb. n. s. čís. 5240).